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（中央社記者許秩維台北30樂天 jp日電）新學期開學在即，台大今天表示，兼任助理納保增員額數千人，需進用身心障人數也增加，勞動部計算卻兩套標準，導致學校可能因聘僱不足一年被罰4000萬元，恐讓納保美意變成懲罰學校和學生。

教育部要求各大學自104學年起，將兼任助理、教學助理、工讀生納入勞健保。依照勞保條例規定，進用身心障礙人士比率需達聘僱人數的3%，身心障聘僱人數每不足1人，都要以基本工資開罰，讓兼任助理納保衍生身心障聘僱人數不足的問題。

台灣大學校長楊泮池表示，學校原本教職員生聘僱人數約5000、6000人，新學年開始，如教學助理、工讀生等納保後，員額將再增加1倍，但勞動部的進用身心障礙人數比率計算標準卻不一，導致學校可能面臨身心障人數進用不足的問題。

根據勞動部規定，單位身障人數/單位員工總人數比率需大於3%。楊泮池表示，勞動部將有勞雇關係的都算入母數，身障進用卻得超過最低基本工資一半以上的才算，因此就算是研討會半天的工讀生或只領1000元的都納入分母，但月領超過1萬4元的才算分子，分子和分母計算標準不一。

台大學務長陳聰富也表示，兼任助理和工讀生等納保後，台大聘僱人數增加1倍，若要符合進用身心障3%的規定，得增加聘僱150至200人，但學校的身障學生人數有限，即使全將他們聘為教學助理，也因月領不到1萬元，而不能算入身心障進用人數，導致台大可能因聘僱身心障人數不足，一年被罰近4000萬元。

楊泮池指出，各校身心障礙學生人數有限，且不一定適用所有工作，工時可能也無法太長，因此身心障聘僱不足問題不僅會發生台大，而台大、成大、中山等多所大學先前也曾參與行政院召開的協調會，但問題始終未解決。

開學在即，楊泮池再次呼籲，希望政府能出面解決，若4000萬元拿去繳罰金，而不能用在學生身上，可能會讓兼任助理納保美意變成懲罰學校和學生，因此希望身心障進用人數的計算標準應該一致，以減少對學校造成的衝擊，或是讓罰金能夠用在學生身上，以保障學生權益。1040830



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/助理納保身障聘不足-台大批兩套標準-080707569.html

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